ÎNTREBĂRI FRECVENTE ÎNTR-UN INTERVIU PENTRU POZITIA DE ASISTENT MEDICAL

De ce dorești să îți schimbi locul de muncă?

Dacă dorești să părăsești locul de muncă actual, din motive precum relația ta cu superiorii sau colegii, fii foarte atent la modul în care menționezi acest lucru într-un interviu. Încearcă să subliniezi aspectele pozitive. Având o atitudine negativă sau chiar agresivă despre unul din angajatorii anteriori sau cel curent, nu te va ajuta în niciun fel. Cel mai indicat este să mentionezi că ești în căutarea unei noi provocări, cu mai multă responsabilitate sau dorești să schimbi mediul în care lucrezi. Este recomandat de asemenea să nu discuti despre salariu în timpul interviului.

Care sunt punctele tale forte? Dar cele slabe?

Aici este important să arătăm că ai identificat în mod clar punctele tale forte și punctele slabe. Punctele forte ar trebui să fie întotdeauna susținute cu exemple. Punctele slabe ar trebui să fie transformate în puncte forte. De exemplu, o slăbiciune poate fi lipsa de cunoștințe într-o anumită calificare, dintr-un anumit domeniu și îți exprimi interesul de a umple golul și de a te perfecționa și pe acea specializare. Dacă ești nerăbdător sau nu dispuni de capacitatea de analiză, acest lucru poate fi întors destul de ușor în avantajul tău prin evidențierea progresului pe care l-ai făcut în legătură cu acest aspect, apoi dând un scurt exemplu care arată cât de mult s-a îmbunătățit.

De ce vrei să lucrezi pentru această companie?

Accentuează motivele pozitive pentru care dorești să te alături companiei și evită să menționezi aspecte cum ar fi mai mulți bani sau mai puține ore.

Ce fel de experiență ai?

Aceasta este o mare oportunitate pentru tine de a te promova, dar intervievatorul va căuta o persoană care este orientată pe soluții, pe rezolvarea problemelor și care nu evită provocările. Răspunsul se află în înțelegerea rolului descris și în capacitatea ta de a pune o mulțime de întrebări despre sarcinile primite. Încercă să răspunzi cu exemple privind abilitățile tale și experiența pe care o ai, arătând că ai accepta rolul fără probleme.

Care este cea mai mare realizare a ta?

Identifică abilitățile și aptitudinile tale, dar și avantajul pe care l-ai adus companiei având aceste abilități și aptitudini.

Ce îți displace la actualul loc de muncă?

Intervievatorul va încearca să afle dacă locul de muncă în cauză implică sarcini de lucru care îți displac. Să nu fii prea specific. Vorbește despre caracteristicile firmei la care lucrezi în prezent și care sunt diferențele față de compania la care ai interviul la momentul respectiv. De exemplu, dacă la firma unde lucrezi în prezent este mare, ai putea spune că ți-ai dori ca procesul de luare a deciziilor să dureze mult mai puțin. Sau, dacă e o companie mică, ai putea spune că nu există oportunități reale de a progresa în carieră.

Poți lucra bine sub presiune?

În acest caz, ai posibilitatea de a da un răspuns cuprinzător, dar scurt, concentrându-te pe mai multe exemple care să arate evidențieze capacitatea de a face față cu brio situațiilor aflate sub presiune.

Ce te interesează cel mai mult la acest job?

Pentru a răspunde la această întrebare într-un mod cât mai corespunzător trebuie să înțelegi pe deplin descrierea locului de muncă. Asigură-te că vei avea o mulțime de întrebări. Ar trebui să fii în măsură să răspunzi cu unele explicații specifice care să îți arate entuziasmul. Unele răspunsuri bune includ: entuziasmul pentru provocări, dorința de învățare și dezvoltare, munca în echipă etc. Aceaste întrebări pot fi, de asemenea, folosite în așa fel încât să puteți aduna mai multe informații de la intervievator cu privire la rolul și așteptările companiei.

De ce ar trebui să te angajeze compania?

Formulează un răspuns scurt și la obiect. Fiecare caracteristică trebuie să demonstreze abilitățile și experiența care te-ar face un candidat ideal pentru acest rol. Un răspuns precis arată că ai înțeles rolul, ceea ce îți poate obține această poziție.

Întrebări posibile

Aceste întrebări sunt concepute pentru a testa calități, cum ar fi capacitatea de leadership, munca în echipă, ambiție, capacitatea de adaptare, flexibilitate, integritate. Intervievatorul de asemenea, folosește o parte din aceste întrebări pentru a ajunge să te cunoască. Dacă nu ai o opțiune sau un răspuns, atunci nu răspunde sau încercă să răspunzi mereu sincer.
Cum te-ar descrie colegii tăi?
De ce ar trebui să te alegem pe tine?
Ce părere ai despre opțiunea de a lucra ore suplimentare sau în week-end?
Care parte a acestui job este cel mai puțin atractivă pentru tine?
Ai prefera să lucrezi singur sau în echipă? De ce?
Ce valori și ce ambient cauți într-o companie?
Imi poți da un exemplu de când a trebuit să delegi autoritatea și / sau responsabilitatea?
Ce sisteme folosești pentru a urmări lucruri care necesită atenția ta?
A fost vreun moment în care a trebuit să atragi atenția sau să corectezi un coleg la lucru? Cum te-ai descurcat? Cum ți s-a părut?

Unde te vezi peste 5 ani?

Nu uita că întrebarea se referă la scopul care ți l-ai stabilit în ceea ce privește cariera și nu viața personală. Nu greșești, însă, cu nimic dacă stabilești o legătură între cele doua. Răspunsul tău va depinde de natura rolului și de ambițiile tale în carieră. Ai grijă să nu pari prea ambițios. Intervievatorul poate fi șeful tău cândva în viitor. Cea mai sigură opțiune este de a îți exprima dorința de a crește odată cu compania.

De ce vrei să părăsești actualul loc de muncă?

Evită să precizezi orice motiv personal, cum ar fi “Nu m-am integrat în mediul companiei”. In schimb poți folosi unul sau mai multe dintre următoarele motive, cum ar fi: ești în căutarea unui job mai dinamic, poate și cu mai multe responsabilități, localizare mai bună, avansare în carieră și un loc de muncă mai sigur.

Ce ți-a plăcut sau nu la ultimul/actualul loc de muncă?

Aceasta este una din cele mai delicate întrebări. Angajarea unei persoane care se integrează cu ușurință în echipa existentă este foarte importantă pentru intervievator/angajator, pentru a evita astfel reproșuri din partea colegilor. Menționează lucruri care ar impresiona, cum ar fi “fostul meu șef subestima importanța atenției la detalii”. Totuși, cel mai indicat este să nu critici sub nicio formă deciziile luate în trecut de conducere.

Cât timp ai sta la această companie?

În cazul în care CV-ul tău arată o tendință de a îți schimba în mod frecvent locurile de muncă, ai putea sublinia dorința ta de a te stabili și de a colabora cu această companie și că simți cu adevărat că asta dorești să faci. Eventual, poți întoarce această întrebare și să întrebi “Această companie poate să-mi ofere un viitor pe termen lung?”.

De ce ai schimbat locurile de muncă atât de des?

Subliniază că mai multe locuri de muncă au reprezentat pentru tine o experiență mai bună și că ești acum mai matur și mai hotărât. Mai exact, ai putut observa și învăța despre mai multe maniere de lucru și mentalități, care laolaltă te-au făcut să devii omul care se află acum prezent la discuție. Întrebările de acest gen pot fi aduse ușor în avantajul tău, dar ai grijă să nu insiști prea mult pe această temă.