PROCESUL DE RECRUTARE ASISTENTII MEDICALI

1. APLICAȚIA

După trimiterea CV-ului, dacă reiese faptul că îndeplinești cerințele sau ai potențialul într-un viitor apropiat să obții un job de asistent medical generalist, vei fi contactat de un reprezentant PCQ Healthcare în cel mai scurt timp posibil. După interviul inițial și odată ce confirmăm că ești un candidat optim, îți oferim instrucțiunile necesare pentru înregistrare profesională la NMC sau NMBI – în funcție de preferințele tale în ceea ce privește țara în care vrei să lucrezi, documentația necesară și ne vom asigura pe tot parcursul procesului de corectitudinea acestor informații.

candidat optim

2. CE ÎNSEAMNĂ UN CANDIDAT OPTIM?

Modul în care lucrurile vor evolua, diferă în funcție de preferințele tale. Poți să îți dorești să lucrezi într-un spital privat foarte renumit și foarte aglomerat din Londra sau Dublin sau poate preferi să lucrezi într-o zonă mai liniștită la un centru privat unde pacienții sunt internați pe termen lung sau nedefinit. Opțiunile sunt foarte variate și tocmai din acest motiv orice reprezentant PCQ Healthcare va discuta cu tine în detaliu ce îți dorești să obții de la viitorul tău job dar și de la viața ta din momentul în care decizi să te muți într-o altă țară.
Cele mai des întâlnite cerințe minime ale unui spital, fie el public sau privat, fie din Republica Irlanda sau Marea Britanie sunt: Studii finalizate și diplomă (adeverință) pentru specializarea “Asistent Medical Generalist”; limba engleză minim nivel C1; eligibil pentru înregistrarea în Ordinul Asistenților Medicali din țara respectivă (NMC sau NMBI), experiență anterioară pe un post similar de minim doi ani.
În cazul centrelor private (îngrijire sau recuperare), cerințele sunt mult mai lejere pentru ambele țări. Acestea sunt deschise la ideea de a intervieva inclusiv studenții aflați în ultimul an de studii. Așadar, cele mai des întâlnite cerințe minime sunt: Studii în curs de finalizare pentru specializarea “Asistent Medical Generalist”; limba engleză minim nivel B2; eligibil pentru înregistrarea în Ordinul Asistenților Medicali din țara respectivă (NMC sau NMBI).

Top 12 sfaturi pentru interviul unui asistent medical

3. PREGĂTIREA PENTRU ÎNREGISTRAREA LA NMC SAU NMBI

Documentele trebuie să fie finalizate în termen de cel mult trei luni, conform instrucțiunilor anexate NMC sau NMBI. Reprezentanții PCQ te pot ajuta foarte mult în această etapă. Persoanele deja înregistrate la NMC sau NMBI la momentul primului contact pot conta pe noi pentru găsirea unui loc de muncă în doar 2 – 3 săptămâni.

În paralel cu înregistrarea, fiecare candidat trebuie să exerseze limba engleză intensiv pentru a putea trece cu succes de un interviu de angajare în vederea obținerii unui loc de muncă.

Top Ppregatirea pentru interviu

4. PREGĂTIREA PENTRU INTERVIURI

PCQ Healthcare te pregătește pentru interviuri, oferindu-ți materiale de studiu, sfaturi dar și simulări de interviu. Ajunși deja la acest pas, candidații trebuie să fi demarat deja procesul pentru înregistrarea in NMC sau NMBI în cazul celor cu studiile finalizate. Interviurile au loc în limba engleză și necesită cunoștințe generale de terminologie medicală.

Interviu cu angajatorul

5. INTERVIUL CU ANGAJATORUL

Interviurile cu angajatorii au loc o dată sau de două ori pe lună în București sau în alte orașe mari din țară tocmai pentru a veni mai aproape de tine. Întâlnirile au loc, de obicei, față în față sau, în unele cazuri, prin Skype. Din momentul în care ai fost acceptat până la relocarea propriu zisă exista o perioadă de așteptare de aproximativ 3 sau 4 săptămâni, dacă ai studiile finalizate. În unele situații relocarea poate dura până la 3 luni de la primul apel, în funcție de situația individuală a candidatului.

Proceduri de indeplinit

6. PROCEDURI STANDARD DE ÎNDEPLINIT ÎNAINTE DE A ÎNCEPE MUNCA LA NOUL ANGAJATOR

Succesul unui interviu este legat de nivelul de cunoștințe de limbă engleză și de abilitățile medicale ale candidatului. Dacă discuția este un succes, vei primi o confirmare telefonică și scrisă însoțită de o ofertă de muncă. În funcție de cerințele angajatorului se pot demara procedurile de finalizare a procesului de recrutare: verificarea cazierului, deschiderea unui cont bancar, se cer recomandări scrise de la foștii angajatori (dacă e cazul) și completarea unor diverse formulare. Se va stabili data de start, se confirmă sosirea și se pregăteste cazarea.